文控堡垒系统 
文档安全 
移动存储管理 
邮件安全 
屏幕安全 
打印安全 
风险报警 
屏幕监管 
远程协助 
行为审计报表 
行为分析 
敏感词监测 
即时通讯监管 
上网行为监管 
应用程序管控 
IT资产管理 
远程桌面运维 
软件统一分发、部署 
系统权限管控 
文件备份 
电脑行为预警 
电子文档安全管理系统 
网络准入控制管理系统 
公司可以采取以下多种措施来防止员工泄密：
一、建立完善的保密制度
1.制定保密政策和协议：
- 明确规定哪些信息属于公司机密，例如客户名单、商业计划、产品设计图纸等。确保员工清楚了解哪些行为是被禁止的，如不得将机密信息复制到个人设备、不得在未经授权的情况下向外部人员透露等。
- 要求员工签署保密协议，明确保密责任和违约后果。保密协议应具有法律效力，对员工起到约束作用。例如，规定如果员工违反保密协议，将面临法律诉讼和经济赔偿。
2.进行保密培训：
- 新员工入职时，进行全面的保密培训，让他们了解公司的保密政策和重要性。培训内容可以包括保密的意义、具体的保密措施、案例分析等，使员工深刻认识到保密工作的重要性。
- 定期对员工进行保密知识更新培训，尤其是在公司业务发生变化或出现新的保密风险时。例如，当公司推出新的产品或服务时，及时对相关员工进行保密培训，确保他们了解新业务中的保密要点。
二、加强技术防护措施——使用域智盾软件
1.文件加密：
- 对公司的重要文件进行加密，确保只有授权人员才能访问。加密可以在文件存储和传输过程中进行，防止文件被非法获取和读取。
- 例如，对于财务报表、研发文档等重要文件，可以使用加密软件进行加密，员工在访问这些文件时需要输入密码或使用数字证书进行身份验证。
2.网络安全防护：
- 部署防火墙、入侵检测系统等网络安全设备，防止外部黑客攻击和恶意软件入侵。定期更新网络安全设备的规则和补丁，确保其有效性。
- 限制员工对外部网络的访问，如禁止访问某些高风险网站或下载不明来源的文件。可以通过设置网络访问策略来实现，例如使用上网行为管理设备对员工的网络访问进行监控和限制。
3.权限管理：
- 根据员工的工作职责和级别，设置不同的文件访问权限和系统操作权限。例如，普通员工只能访问与其工作相关的文件，而高级管理人员则可以访问更多的机密信息。
- 定期审查员工的权限，确保权限分配合理。如果员工岗位发生变化，及时调整其权限。例如，当员工从一个部门调到另一个部门时，应重新评估其权限需求，并进行相应的调整。
4.数据备份和恢复：
- 定期对公司的重要数据进行备份，以防止数据丢失或损坏。备份数据应存储在安全的地方，如离线存储设备或异地服务器。
- 建立完善的数据恢复机制，确保在发生数据泄露或系统故障时能够快速恢复数据。例如，制定数据恢复计划，定期进行数据恢复演练，确保员工熟悉数据恢复流程。
三、加强内部管理和监督
1.员工背景调查：
- 在招聘新员工时，进行严格的背景调查，了解其过去的工作经历和信用记录。对于涉及机密信息的岗位，更要进行深入的调查，确保员工的可靠性。
- 例如，对于财务、研发等关键岗位的招聘，可以委托专业的背景调查公司进行调查，了解候选人的教育背景、工作经历、犯罪记录等情况。
2.物理安全措施：
- 加强对公司办公场所的物理安全管理，如设置门禁系统、监控摄像头等。限制未经授权人员进入公司的敏感区域，如服务器机房、研发实验室等。
- 对重要文件和设备进行妥善保管，如使用保险柜、加密存储设备等。例如，将重要的文件和硬盘存储在保险柜中，防止被盗或丢失。
3.内部审计和监督：
- 定期进行内部审计，检查公司的保密制度执行情况和技术防护措施的有效性。审计内容可以包括文件管理、网络安全、权限管理等方面。
- 建立举报机制，鼓励员工举报可疑的泄密行为。对举报者进行保护，对泄密者进行严肃处理。例如，设立举报邮箱或热线电话，接受员工的举报，并对举报内容进行调查和处理。
四、营造良好的企业文化
1.强调诚信和职业道德：
- 在公司内部营造诚信和职业道德的文化氛围，让员工认识到保守公司机密是一种职业道德和责任。通过企业文化建设，引导员工树立正确的价值观和行为准则。
- 例如，开展职业道德培训、举办诚信主题活动等，让员工在日常工作中自觉遵守保密规定。
2.提供合理的激励机制：
- 对遵守保密规定、为公司保密工作做出贡献的员工进行奖励，激励员工积极参与保密工作。奖励可以包括物质奖励和精神奖励，如奖金、荣誉称号等。
- 例如，设立保密工作先进个人奖，对在保密工作中表现突出的员工进行表彰和奖励，激发员工的积极性和主动性。
