在本文中，我们将探讨如何巧妙而有效地应对员工在工作时间内摸鱼玩游戏行为，帮助企业在保持人性化管理的同时，提升整体工作表现。如果员工上班玩游戏，可以采取以下措施来解决：

一、制度规范

1.完善规章制度

• 检查并完善公司的规章制度，明确规定上班时间禁止玩游戏等与工作无关的行为，以及违反规定的处罚措施。确保规章制度清晰、明确，具有可操作性。
• 例如，在规章制度中写明：“员工在上班时间不得进行任何与工作无关的活动，包括但不限于玩游戏、看视频、聊天等。违反规定者，第一次给予警告处分，第二次扣除当月绩效奖金，第三次将面临辞退。”

2.严格执行制度

• 一旦有员工违反规定，必须严格按照制度进行处罚，做到一视同仁，不偏袒任何员工。同时，对遵守规定的员工给予适当的奖励，以激励大家遵守工作纪律。
• 比如，当发现员工玩游戏时，按照规定给予警告处分，并在公司内部进行通报，让其他员工引以为戒。对于长期遵守工作纪律的员工，可以在季度或年度评优中给予优先考虑，或者给予一定的物质奖励。

二、技术手段

该方法通常情况下企业会选择使用专业的电脑管理软件，如域智盾、Fences等，他们可以帮助企业更好更快地管理员工的行为。

1.网络监控

• 安装网络监控软件，对员工的网络使用情况进行监控。可以设置禁止访问游戏网站、限制下载和安装游戏软件等措施，从技术上防止员工玩游戏。
• 可以实时监控员工的网络活动，直接禁止对游戏/娱乐网页的访问，确保这类网页无法被打开，从根本上限制员工打游戏行为。

网站访问控制

网络正常，无法打开被限制的网页

2.电脑权限管理

• 对员工的电脑进行权限管理，限制员工安装和运行游戏软件的权限。可以通过域控制器或专业的电脑管理软件来实现对电脑权限的设置。
• 比如，使用域智盾软件对员工电脑进行权限管理，管理员可以设置员工只能运行与工作相关的软件，无法安装和运行游戏软件。一旦发现有员工安装游戏软件，系统会自动发出警报，管理员可以及时采取措施进行制止。

三、沟通与教育

1.单独谈话

• 选择合适的时间和地点，与玩游戏的员工进行一对一的谈话。以平和、理性的态度指出其在上班时间玩游戏的行为是不合适的，明确这种行为对工作效率、团队氛围以及公司利益的负面影响。
• 例如，可以这样说：“小李，我注意到最近你在上班时间有玩游戏的情况。我们都知道，工作时间是用来完成公司交给我们的任务的，玩游戏不仅会影响你的工作进度，也可能给其他同事带来不良影响。我希望你能认识到这个问题的严重性，以后避免在上班时间玩游戏。”

2.团队会议强调

• 组织团队会议，在会议上强调工作纪律和职业素养，明确上班时间禁止玩游戏等与工作无关的行为。可以通过分享一些因违反工作纪律而导致不良后果的案例，让员工更加深刻地认识到遵守工作纪律的重要性。
• 比如在会议上说：“大家都知道，我们的工作任务很重，需要每个人都全力以赴。最近我发现有个别同事在上班时间玩游戏，这是绝对不允许的。我们是一个团队，每个人的工作都关系到整个团队的业绩和公司的发展。希望大家都能严格遵守工作纪律，把精力都放在工作上。”

四、营造良好工作氛围

1.合理分配工作任务

• 确保员工的工作任务合理分配，既不过重也不过轻。如果员工工作任务过重，可能会导致压力过大，从而寻找一些方式来缓解压力，如玩游戏；如果工作任务过轻，员工可能会觉得无聊，也容易玩游戏。
• 例如，根据员工的能力和岗位需求，合理分配工作任务，让员工在工作时间内充分发挥自己的能力，既不会感到压力过大，也不会觉得无聊。

2.组织团队活动

• 定期组织团队活动，增强团队凝聚力和员工之间的沟通与合作。让员工在工作之余有机会放松身心，缓解工作压力，从而减少在上班时间玩游戏的可能性。
• 例如，组织户外拓展活动、聚餐、运动比赛等团队活动，让员工在轻松愉快的氛围中增进彼此之间的感情，提高团队的协作能力。