员工电脑监控软件系统的应用主要源于当前时代对于数据安全的防护的需求，除了对公司员工行为进行监控外，大多数的电脑监控软件还包含了终端的安全防护。员工电脑监控软件系统适用于各种规模的企业和组织，特别是那些需要高度监管合规性和确保客户服务质量的企业。例如，金融、保险、教育、医疗等行业的企业。在选择员工电脑监控软件系统时，需综合考虑各类因素。

软件方面：

首先是功能需求，要分析所需功能以及需要监控的内容，常见的有屏幕活动、网站访问、应用和 U 盘使用等。例如域智盾软件具备实时监控功能，能准确掌握员工工作动态，包括网页浏览、应用程序使用、文件操作等行为，还能实时监控员工活动，涵盖应用程序和网站使用情况，精确统计员工使用软件的时间，具备权限分配与控制功能、完整监控员工行为等。

其次要关注安全和隐私保护，因为涉及大量数据存储，必须确保软件能提供足够的安全保障，保护被监控对象的隐私信息，且符合当地法律法规。比如Filemon 采用了先进的加密技术，确保监控数据的安全传输和存储。

操作界面也很重要，应选择操作界面简单直观、易于操作的监控软件，以便快速上手。像中科安企软件就具有用户友好的操作界面。

兼容性也不能忽视，所选择的软件要和使用的操作系统和硬件设备兼容，以确保正常运行。TeamViewer就是一款兼容性好的电脑监控软件，‌它支持多平台跨平台操作。

售后服务同样关键，确定购买前，一定要进行详细的产品测试，以防承诺的功能未实现。选择拥有专业售后团队的公司，这样在出现问题时，能够及时处理，避免造成不可挽回的后果。比如安企神就有专业的售后团队提供支持。

企业自身方面：

加强员工安全意识，定期举办网络安全培训活动，让员工明白网络信息安全的重要性。告知员工软件的用途和目的，避免员工的抵触情绪。

合法合规，在使用监控软件时要划分监控范围，及时更新软件版本，避免造成法律方面的损失，同时要注意不得侵犯员工的权益，公私分明。

总之，选择员工电脑监控软件系统要综合考量功能、安全、操作界面、兼容和售后等多方面因素，还要考虑到监控时的合法合规性，同时加强员工安全意识培训，经过仔细对比和测试，才能选出最适合的软件系统，更好地保护企业稳定发展。

是可以监控的。

但是也是有前提的：

必须在告知员工，并且员工同意的情况下，才是合法的。

在充分告知的前提下，员工明确同意企业对其电脑进行监控，这种情况下监控行为一般被认为是合法的。

原因是：

首先，员工的电脑在工作时间内主要是为公司业务服务的，因此，从某种程度上讲，公司有权对员工使用电脑的行为进行监管，以确保员工的工作效率和公司的数据安全。

这种监管可能包括对员工上网行为的管理，以及对员工使用公司电脑进行的所有活动的监控。

然而，这并不意味着公司可以无限制地监控员工的电脑活动。

在中国，隐私权是受到法律保护的。根据《中华人民共和国民法典》，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

这意味着，尽管公司可以监管员工在工作时间内的电脑使用，但必须在尊重员工隐私权的前提下进行。

其次：

《网络安全法》第21条和《互联网安全保护技术措施规定》（第8条）都明文规定。

网络接入企业、网络运营者有义务采取措施监测、记录网络运行状态、网络安全事件，并按照规定留存相关的网络日志不少于六个月。

企业为了防范员工下载使用非法、侵权软件，访问非法网站、发布非法信息等，也需要对员工的工作时间操作电脑和网络访问行为进行监控，这样属于履行企业法定义务所必须的监控行为，是存在合法基础的。

综上所述，公司监控员工电脑在以下情况下通常是合法的：

- 具有明确的法律依据，符合网络安全法规的要求。

- 在告知员工并得到其理解或默示接受的前提下进行。

- 监控仅限于与工作相关的内容，不侵犯员工的个人隐私。

- 监控目的正当，如确保工作效率、保护公司资产、遵守合规要求等。

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